Organisationsentwicklung

Ziehen wirklich alle gemeinsam an einem Strang?

Treten abteilungsübergreifend immer wieder Informationsverluste auf, stoßen Führungskräfte an ihre Führungsgrenzen oder senkt sich im Unternehmen die notwendige Innovationsfähigkeit, ist es dringend an der Zeit, für eine Optimierung zu sorgen.

Um derartigen negativen Entwicklungen entgegenzuwirken, werden zwecks Kompensation jedoch meist bürokratische Hürden geschaffen und vermeintliche Prozessoptimierungen in die Wege geleitet.

Der richtigere Ankerpunkt des sprichwörtlichen Hebels sollte jedoch an einer effektiveren Stelle gesetzt werden – nämlich an der Organisationskultur, also der Gemeinschaft an sich.

Im Gegensatz zur Prozessoptimierung stehen bei der Organisationsentwicklung die interagierenden Personen und Gruppen im Fokus. Methodisch ablaufend wird darauf abgezielt, die organisationale Effektivität zu steigern und eine optimierte Organisationskultur herbeizuführen.

In vertraulichen Einzelgesprächen, Arbeitssitzungen und Workshops werden – begleitet und moderiert von unseren zertifizierten Coaches – Verhaltens- und Einstellungsänderungen erreicht, Lösungen gefunden und erforderliche Verbesserungen in die Wege geleitet.

Aus dem durch eine Organisationsentwicklung geschaffenen optimierten Miteinander entsteht enormes Potential: Mitarbeiter und Arbeitsgruppen, die in ihrer Aufgabe aufgehen und hinter dem unternehmerischen Ziel stehen; Mitarbeiter, die sich aktiv und motiviert am Erreichen des gemeinsamen Ziels beteiligen, sodass letztlich tatsächlich ALLE an einem Strang ziehen.

Kontakt:

Kerstin Schmuck, MA

kerstin.schmuck@mbs-engineering.at